堅定文化自信 以文化軟實力助推高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠
習(xí)近平總書記指出：“有文化自信的民族，才能立得住、站得穩(wěn)、行得遠。”百年郵政發(fā)展史是我們文化自信的源泉，更是贏得未來的核心競爭力，郵政金融從“人嫌細微、我寧繁瑣，不爭大利、但求穩(wěn)妥”的經(jīng)營理念到“四千精神”，從“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨到“為客戶創(chuàng)造價值”的核心價值觀，從“普惠城鄉(xiāng)，讓金融服務(wù)沒有距離”的金融使命到“進步，與您同步”的品牌主張，沉淀了深厚的文化底蘊，形成了普惠親民與家國情懷共存、勤懇質(zhì)樸與開拓奮進同在的獨特文化氣質(zhì)，成為感召員工干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的精神動力。
文化是最深沉的力量，是使命的召喚，是內(nèi)心的燈塔。面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境和艱巨繁重的發(fā)展改革任務(wù)，我們要始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅守郵政文化這個根脈和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定文化自信，結(jié)合實踐不斷賦予“人民郵政為人民”新的時代內(nèi)涵，以文化鑄根魂、以文化強能力、以文化感召人，使文化軟實力轉(zhuǎn)化為強大驅(qū)動力，用一系列創(chuàng)新實踐繪就絢麗奪目的高質(zhì)量發(fā)展新畫卷。
堅定文化自信 融入央企之魂
百年奮斗歷程為郵政企業(yè)文化注入了新鮮的時代血液和不竭的發(fā)展動力。近年來，陜西省分行堅決筑牢黨建這一企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”，圍繞金融企業(yè)“三大任務(wù)”和郵儲銀行“5+1”轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，通過“黨建+經(jīng)營”“黨建+云端”“黨建+團建”“黨建+合規(guī)”等形式，將“國之大者”轉(zhuǎn)化為“行之要務(wù)”，全面融入國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力支持西部大開發(fā)、“一帶一路”建設(shè)和黃河流域治理，扎實服務(wù)陜西制造業(yè)、“專精特新”及科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展，連續(xù)三年被金融監(jiān)管部門評為支持鄉(xiāng)村振興“優(yōu)秀”等級，用實際行動詮釋了國有大行擔(dān)當。作為央企，我們要深刻認識郵政金融的政治性和人民性，銘記百年郵政史，以“人民郵政為人民”為根本出發(fā)點，深入踐行以“求是求實、自強不息”為核心的“十大價值導(dǎo)向”，將文化自信融入經(jīng)營管理和自身精神氣質(zhì)，將“普惠”與“穩(wěn)健”的基因深植血脈，凝聚共識、鼓舞斗志、激發(fā)動力，高水平履行央企經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)貢獻力量。
堅固文化基因 植入郵儲之魂
優(yōu)秀的企業(yè)文化是一家成熟商業(yè)銀行的核心競爭力，是行穩(wěn)致遠的立身之本。自2022年以來，在中國郵政企業(yè)文化引領(lǐng)下，陜西省分行結(jié)合郵儲特色文化，堅持守正創(chuàng)新，建立優(yōu)秀創(chuàng)意和創(chuàng)新項目評選管理機制，舉辦“青春心向黨奮斗綻芳華”企業(yè)文化短視頻大賽、“創(chuàng)新變革·賦能發(fā)展”企業(yè)文化青年說、青年沙龍等活動，策劃推廣“秦小儲”系列表情包，積極營造創(chuàng)新文化氛圍；依托陜西紅色資源稟賦，將紅色文化融入基層黨支部和廣大黨員的思想血脈，積極打造陜西特色的“紅色黨支部”品牌；開展“品牌提升年”“讓美好發(fā)生”“暖心郵儲”“感動服務(wù)”主題服務(wù)活動，文化品牌美譽度顯著提升。作為國有大行，我們要在郵政文化的指引下，弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神譜系，踐行社會主義核心價值觀，深入踐行銀行使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神、品牌主張和應(yīng)用理念，將其潛移默化到思維模式和行為模式中，持續(xù)深耕服務(wù)“三農(nóng)”、中小企業(yè)和城鄉(xiāng)居民，堅持做難而正確的事，專注于擅長的賽道，做透做深做大做強，堅定不移打造“五大差異化增長極”，提升企業(yè)文化軟實力和發(fā)展引領(lǐng)力。
堅守文化信仰 引入隊伍之魂
“人無精神則不立，國無精神則不強。”自2022年以來，陜西省分行厚植郵政文化基因，把文化賦能擺在突出位置，深入開展立標對標達標——“三標”活動和“強省行”三年行動，堅持“為價值付薪、為能力付薪、為績效付薪”的價值導(dǎo)向，開展“領(lǐng)航工程”人才庫建設(shè)、省市上下交流、跨地市交流、業(yè)技項目制交流、機關(guān)“U行計劃”，制定校園招聘管理培訓(xùn)生基層實踐培養(yǎng)方案，常態(tài)化開展職級晉升和職稱聘任、開發(fā)網(wǎng)點人員績效看板系統(tǒng)等，建立“以市場為導(dǎo)向”的資源配置機制，完善“物質(zhì)+精神+職業(yè)生涯”多層激勵體系；實施“三亮三比三評”“黨支部領(lǐng)題破題”“共建共享共進”“行長值大堂”和黨工團主題實踐活動，多措并舉解決基層“急難愁盼”問題。2022年，陜西郵儲人調(diào)查指數(shù)與績效表現(xiàn)列全國郵儲十家“雙贏”分行之一，員工滿意度、認同感和歸屬感不斷提升。作為一家企業(yè)，我們要緊跟時代步伐，堅守正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實“員工是最重要的資本”的價值觀和“尊重員工價值，開發(fā)員工潛能，成就員工夢想”的人才理念，將文化理念化為“植根內(nèi)心的修養(yǎng)”，把踐行企業(yè)文化作為“無須提醒的自覺”，通過創(chuàng)造公平環(huán)境、搭建職業(yè)平臺，使員工在郵儲舞臺上綻放光彩，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值“共贏”。
劉愛力董事長指出：“文化亦是企業(yè)的靈魂，文化強則企業(yè)強；優(yōu)秀的企業(yè)文化是高質(zhì)量發(fā)展的動力。”在新時代新征程上，我們必須堅定文化自信，以打造一流企業(yè)文化軟實力為支點，推動郵政文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、強化于責(zé)、實化于效，持續(xù)提高文化感召力、企業(yè)親和力和品牌影響力，不斷把人民對美好生活的向往變?yōu)楝F(xiàn)實，為高質(zhì)量發(fā)展注入強大精神力量和持久動力。
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