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　　長期以來，安徽省宿州市碭山縣郵政分公司黨支部都把思想政治工作作為一項根本任務抓緊抓好。自“三四五”工作法推廣以來，該分公司黨支部逐步探索“加減乘除”法則，努力把準職工思想脈搏、筑牢思想根基、凝聚發展合力。

　　強化政治學習 思想武裝做加法

　　碭山縣分公司黨支部以思想建設為根本，堅持“領導帶頭學+全員比拼學”“自主學+集中學”“線上學+線下學”，以“三+”學習模式打造學習型黨支部。 

　　該分公司黨支部組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強黨員對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，實現“學思用貫通、知信行統一”。廣大黨員深入基層一線，黨組織全面了解職工所思所盼，關心職工冷暖，為其解決實際困難。同時，將黨中央的聲音及時傳遞到基層，團結帶領廣大職工把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，在企業高質量發展中打頭陣、勇沖鋒、顯身手。 

　　卸下思想包袱 壓力負荷做減法

　　碭山縣分公司黨支部充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，將思想政治工作與文體活動相結合，開展職工喜聞樂見的活動，豐富職工業余生活、促進其身心健康。 

　　碭山郵政加大“職工小家”建設力度，為各支局撥發專項活動經費，鼓勵各支局聯合當地政府部門、兄弟單位開展各種活動。目前，全縣郵政累計開展“抖音短視頻集體舞”“品茶會”等活動26場。組建羽毛球、釣魚等興趣小組，幫助職工緩解工作壓力。開展“一對一”“一對多”等形式的談心談話，把“話筒”交給職工，累計收集意見建議8條，解決職工急難愁盼問題3個。

　　貼近職工內心 工作機制做乘法

　　碭山縣分公司黨支部建立多種工作機制，進一步暢通職工反映訴求的渠道，凝心聚力促進發展。 

　　該分公司黨支部建立工作小組機制，以黨小組為單位組建工作小組，常態化開展職工思想調查，將食堂、上下班途中、工會活動等更容易打開職工“話匣子”的場合，作為收集信息的最佳地點，全面掌握基層職工思想狀況。建立結對聯系機制，依托“雙聯系”、包掛等工作開展“談心談話交心暖心”活動，黨員干部深入基層，通過面對面溝通交流、微信聊天等方式，為職工精準畫像。建立黨群聯動機制，不定期召開座談會、茶話會，搭建與職工溝通交流的平臺。建立共建共享機制，與4個聯盟單位共同設立黨建聯盟工作室，每月召開聯席會議，交流工作中遇到的問題，分享各自的經驗，根據工作實際成立臨時黨小組，集中力量破解難題。 

　　突出關心關愛 職工難題做除法

　　碭山縣分公司黨支部堅持嚴管厚愛并舉，將職工異常行為排查、職工關愛與“三四五”工作法相結合，及時將職工心理問題消除在萌芽狀態，用心用情解決急難愁盼問題。 

　　該分公司黨支部實施職工關愛工程，根據前期“知、談”掌握的情況，有針對性地與職工進行談心談話，幫助其卸下思想包袱，疏解不良情緒；對困難職工進行走訪慰問，為其爭取幫困資金，送去組織關懷。2022年，碭山縣分公司黨支部累計發放職工關愛資金1.82萬元，惠及職工21人，走訪一線集體、困難職工、退休職工278人次。 

　　通過“三四五”工作法的應用，碭山縣分公司黨支部強化了對黨員的教育管理，更好地履行了組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，業務發展也取得了可喜的成績。截至一季度末，碭山縣分公司新增AUM20.1億元，同比增長9.64億元，列全省郵政第1位。